Erfolgreich bewerben – so funktioniert´s
Versand der Bewerbung
- Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise in einer PDF-Datei zusammengefügt an HR@ec4u.com oder über den Button “Per E-Mail bewerben”.
- Geben Sie an, auf welche Stelle Sie sich bewerben.
- Bei Thesen oder Praktika ist eine Mehrfachnennung möglich – idealerweise in einem Ranking.
Umfang der Unterlagen
Zu einer vollständigen Bewerbung gehört nach unserer Vorstellung:
- Ein persönliches Anschreiben von maximal einer DIN A4 Seite, in dem Sie uns Ihren Tätigkeitswunsch nennen (unter Angabe von Stellentitel und Fundort der Anzeige) und die Gründe, warum Sie gerne für die ec4u arbeiten möchten.
- Ein lückenloser CV in tabellarischer Form. Der Lebenslauf sollte eine übersichtliche Auflistung Ihrer Technologiekenntnisse beinhalten, wenn Sie sich für eine Stelle im Consulting bewerben.
- Ein Zeugnis über Ihren Abschluss bzw. entsprechende aktuelle Leistungsnachweise (z. B. Notenspiegel).
- (Zwischen-) Zeugnisse aus Beschäftigungsverhältnissen, Praktika und Werkstudententätigkeiten – sofern vorhanden.
- Zertifizierungsnachweise.
Schritt 2:
Bewerbungseingang & Sichtung der Unterlagen
Im ersten Schritt sichten wir Ihre Unterlagen unter fachlichen Gesichtspunkten und prüfen, ob Ihr Profil zu der angestrebten Position passt. Wir informieren Sie zeitnah wie es weitergeht.
Schritt 3:
Telefoninterview
Um uns einen ersten persönlichen Eindruck zu verschaffen, führen wir üblicherweise mit geeignet erscheinenden Bewerbern vor einem Vorstellungsgespräch zeitnah zum Bewerbungseingang ein Telefoninterview durch. Dieses Interview bietet auch Ihnen die Möglichkeit Fragen oder offene Punkte zu adressieren.
Schritt 4:
Vorstellungsgespräch
Vorstellungsgespräche finden in der Regel mit einem Vertreter des Fachbereichs und einem Mitarbeiter aus dem Bereich Human Resources statt. Das Gespräch umfasst zum einen informative Aspekte, die Ihnen einen Einblick geben und ec4u als Arbeitgeber vorstellen. Zum anderen ist auch ausreichend Zeit für ein gegenseitiges Kennenlernen geplant. Gemeinsam mit den Kollegen aus der Fachabteilung stellen die Kollegen aus Human Resources die Stelle und Möglichkeiten vor und gleichen dies mit Ihren Fähigkeiten, Fertigkeiten und Karrierezielen ab.
Schritt 5:
Entscheidung & Onboarding
Nach diesen vier Aspekten wählen wir unsere Mitarbeiter aus:
- Fachkenntnisse (technologisch und/oder fachlich)
- Methodenkenntnisse (u.a. Arbeitsorganisation, Projektmanagement)
- Persönliche & soziale Kompetenzen (z.B. Teamfähigkeit, Kundenorientierung etc.)
- Erfahrungen (in Beruf, Projekten, Führung)
Nach einer Zusage erhalten Sie Ihren Arbeitsvertrag und wir freuen uns, Sie schon bald in unserem Team begrüßen zu dürfen. Ca. 3-4 Wochen vor Ihrem ersten Arbeitstag erhalten Sie detaillierte Informationen zum Ablauf Ihres Onboardings per E-Mail von uns.
