Machen Sie Ihre Bewerbung erfolgreich. Sie möchten, dass wir uns mit Ihrer Bewerbung beschäftigen und diese sorgfältig bewerten. Dies beruht auf Gegenseitigkeit: Wir möchten auch, dass Sie sich mit Ihrer Bewerbung auseinandersetzen, bevor Sie uns diese zukommen lassen. Wir legen Wert auf sorgfältig erstellte Bewerbungsunterlagen, die inhaltlich, optisch und sprachlich dem üblichen Standard entsprechen.

Umfang der Unterlagen

Zu einer vollständigen Bewerbung gehört nach unserer Vorstellung:

• Ein persönliches Anschreiben von maximal einer DIN A4 Seite, in dem Sie uns Ihren Tätigkeitswunsch nennen (unter Angabe von Stellentitel und Fundort der Anzeige) und die Gründe, warum Sie gerne für die ec4u arbeiten möchten.
• Ein lückenloser CV in tabellarischer Form. Der Lebenslauf sollte eine übersichtliche Auflistung Ihrer Technologiekenntnisse beinhalten, wenn Sie sich für eine Stelle im Consulting bewerben.
• Ein Zeugnis über Ihren Abschluss bzw. entsprechende aktuelle Leistungsnachweise (z.B. Notenspiegel).
• (Zwischen-) Zeugnisse aus Beschäftigungsverhältnissen, Praktika und Werkstudententätigkeiten – sofern vorhanden.
• Zertifizierungsnachweise.

Ablauf und Dauer

Zeitnah nach Ihrer Bewerbung geht Ihnen eine Eingangsbestätigung zu. Danach bewerten wir Ihre Bewerbung und entscheiden über den weiteren Fortgang. Wir geben Ihnen in jedem Fall eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung.
Bei längerer Dauer oder bei Verzögerungen versenden wir Zwischenbescheide, um Sie auf dem aktuellen Stand zu halten.

Schritte im Bewerbungsverfahren

Wir führen ein mehrstufiges Bewerbungsverfahren durch, um Sie kennenzulernen und Ihnen die Möglichkeit zu geben, uns kennenzulernen. Aus unserer Sicht ist es eine Selbstverständlichkeit, dass Sie sich vor einer ersten Kontaktaufnahme über die ec4u informiert haben. Das Bewerbungsverfahren umfasst folgende Stufen:

• Sichtung der Unterlagen
  Im ersten Schritt sichten wir Ihre Unterlagen unter fachlichen Gesichtspunkten und prüfen, ob Ihr Profil zu der angestrebten Position passt.
• Telefoninterview
  Um uns einen ersten persönlichen Eindruck zu verschaffen, führen wir üblicherweise mit geeignet erscheinenden Bewerbern vor einem Vorstellungsgespräch zeitnah zum Bewerbungseingang ein Telefoninterview durch.
• Vorstellungsgespräch
  Vorstellungsgespräche finden in der Regel mit einem Vertreter der Fachseite und einem Mitarbeiter aus dem Bereich Human Resources statt.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung.

Auswahlkriterien

Nach diesen vier Aspekten wählen wir unsere Mitarbeiter aus:

• Fachkenntnisse (technologisch und/oder fachlich)
• Methodenkenntnisse (u.a. Arbeitsorganisation, Projektmanagement)
• Persönliche & soziale Kompetenzen (z.B. Teamfähigkeit, Kundenorientierung etc.)
• Erfahrungen (in Beruf, Projekten, Führung)

Entsprechend haben wir unsere Stellenausschreibungen aufgebaut. Als Bewerber finden Sie dort, was von Ihnen für eine bestimmte Position erwartet wird. Die Beachtung dieser Aspekte erhöht Ihre Trefferquote für eine erfolgreiche Bewerbung.