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Diversity at ec4u ENGLISH VERSION
ein Herz für jeden von uns

Wir wünschen uns Vielfalt und Akzeptanz in unserem Unternehmen. Deswegen schätzen wir die individuellen Persönlichkeiten unserer MitarbeiterInnen und entwickeln ein dynamisches Konzept, um unsere Organisationskultur allen Menschen gegenüber offen zu gestalten.

Unsere 4 Säulen im Rahmen von Diversity

Frauen in Führungspositionen

Unternehmen profitieren nachweislich von Diversität auf Führungsebene. Deswegen fördern und entwickeln wir Frauen dahingehend, wichtige Positionen innerhalb der Organisation zu übernehmen. Wir unterstützen sie dabei, erfolgreich zu werden und investieren in entsprechende interne und externe Netzwerke.

Frauen im Berufsalltag

Frauen sind am Arbeitsplatz innerhalb der IT-Branche oftmals auf vielen Ebenen unterrepräsentiert. ec4u als Arbeitgeber möchte das besser machen und Frauen entsprechend unternehmensweit fördern und entwickeln. Wir sorgen dafür, dass interne Netzwerke gebildet werden, die Frauen explizit in ihrer Karriere unterstützen.

Lebensphasen und -modelle

Wir möchten von der Heterogenität alters- bzw. interessengemischter Teams profitieren. Unterschiedliche Werte, Sichtweisen, Lebensgewohnheiten oder Prioritäten können zu Herausforderungen in der Zusammenarbeit führen – aber auch für ein motivierendes Arbeitsumfeld sorgen und wertschöpfende Inhalte hervorbringen.

Vielfalt und Toleranz

Wir möchten gewährleisten, dass sich unsere MitarbeiterInnen wohl fühlen, indem sie bei der ec4u ihre Lebensentwürfe und Weltanschauungen nicht verstecken müssen. Wir fördern Authentizität.Wir begegnen einander mit Respekt und Wertschätzung und unterstützen diese Kultur durch vielfältige Maßnahmen entsprechend.

Unser Diversity-Team

Delphine Arvengas

André Enzmann

Christina Ferroni

Gregor Börner

Gregor Börner

Ines Alte

Jennifer Alves

Sabine Kirchem

Susann Kuberski

“In dem Thema Diversität will sich die ec4u noch stärker engagieren. Wir wollen nicht nur darüber reden, wir wollen auch tun und umsetzen und dadurch einen Unterschied machen.“
-Delphine Arvengas

Ein paar Zahlen

24%

 unserer Consultants sind Frauen.

33 %

der MitarbeiterInnen bei ec4u sind weiblich.

51%

 unserer MitarbeiterInnen sind zwischen 30-50 Jahre alt.

Stimmen der ec4u

Aktuelle kununu-Bewertungen rund um Diversity

  • Wohlfühlatmosphäre - Mitarbeiter werden als Menschen gesehen, mit all ihren Eigenheiten, Bedürfnissen und Wünschen. Die "Du"-Kultur führt dazu, dass sich alle auf Augenhöhe begegnen. Kein hierarchisches Denken, jeder kann seine Stärken einbringen und sich somit optimal individuell entwickeln.

  • Möglichkeit zum Home Office und Verständnis für private Belange. Möglichkeit zur flexiblen Gestaltung des Arbeitstags.

  • Regelmäßige Aktionen fördern das Bewusstsein im Umgang mit Kollegen und Ressourcen und sensibilisieren für den verantwortungsbewussten Umgang mit den Kollegen und der Umwelt.

  • Jeder Mitarbeiter ist gleich. Bei uns gibt es kein jung oder alt. Hier zählt nur der Mensch und seine Leistungen.

  • Trotz immer vollen Kalendern nimmt sich jeder die berühmten "5 Minuten" für einen. Zusammenhalt auf allerhöchstem Niveau!

Unsere Maßnahmen

  • Roundtable

    Unsere After-Work Events schaffen Austauschmöglichkeiten in entspannter Atmosphäre abseits des Arbeitsalltags.

  • Leitplanken leben

    Unsere Unternehmensleitplanken – in Bezug auf Diversity insbesondere Respekt und Individualität – werden eingehalten und von jedem gelebt.

  • Internes Netzwerk WoMen4u

    Ein Netzwerk, in dem sich vorwiegend Frauen der ec4u miteinander austauschen und gegenseitig stützen und stärken.

  • Women Day

    An diesem Tag stehen die Frauen der ec4u im Vordergrund, berichten über ihren Arbeitsalltag bei uns und netzwerken miteinander.

  • Mentoring & Coaching

    Die ec4u erstellt regelmäßig Coaching- und Mentoring-Konzepte, die den MitarbeiterInnen zur individuellen Weiterentwicklung dienen.

  • innovative Arbeitsmodelle

    Wir als ec4u sind stets bemüht, neue und innovative Arbeitsweisen zu leben und zu etablieren.

DIVERSITY AM ARBEITSPLATZ

Wir wünschen uns Vielfalt und Akzeptanz in unserem Unternehmen. Deswegen schätzen wir die individuellen Persönlichkeiten unserer MitarbeiterInnen und entwickeln ein dynamisches Konzept, unsere Organisationskultur allen Menschen gegenüber offen zu gestalten. Die ec4u möchte, soweit es geht, Beruf und Familie miteinander vereinen und dabei auf die individuellen Bedürfnisse einer jeder Mitarbeiterin und eines jeden Mitarbeiters bestmöglich eingehen. Um dies umsetzen zu können, bieten wir unseren Angestellten folgende Benefits:

Flexibles Arbeiten

Home Office

Gesundheitsangebote

Teaming

Innovation/
Trendthemen

Persönliche
Weiterentwicklung

DUZ-Kultur

Bereichern Sie unser Team