Wir wünschen uns Vielfalt und Akzeptanz in unserem Unternehmen. Deswegen schätzen wir die individuellen Persönlichkeiten unserer MitarbeiterInnen und entwickeln ein dynamisches Konzept, um unsere Organisationskultur allen Menschen gegenüber offen zu gestalten.
Unsere 4 Säulen im Rahmen von Diversity
Frauen in Führungspositionen
Unternehmen profitieren nachweislich von Diversität auf Führungsebene. Deswegen fördern und entwickeln wir Frauen dahingehend, wichtige Positionen innerhalb der Organisation zu übernehmen. Wir unterstützen sie dabei, erfolgreich zu werden und investieren in entsprechende interne und externe Netzwerke.
Frauen im Berufsalltag
Frauen sind am Arbeitsplatz innerhalb der IT-Branche oftmals auf vielen Ebenen unterrepräsentiert. ec4u als Arbeitgeber möchte das besser machen und Frauen entsprechend unternehmensweit fördern und entwickeln. Wir sorgen dafür, dass interne Netzwerke gebildet werden, die Frauen explizit in ihrer Karriere unterstützen.
Lebensphasen und -modelle
Wir möchten von der Heterogenität alters- bzw. interessengemischter Teams profitieren. Unterschiedliche Werte, Sichtweisen, Lebensgewohnheiten oder Prioritäten können zu Herausforderungen in der Zusammenarbeit führen – aber auch für ein motivierendes Arbeitsumfeld sorgen und wertschöpfende Inhalte hervorbringen.
Vielfalt und Toleranz
Wir möchten gewährleisten, dass sich unsere MitarbeiterInnen wohl fühlen, indem sie bei der ec4u ihre Lebensentwürfe und Weltanschauungen nicht verstecken müssen. Wir fördern Authentizität.Wir begegnen einander mit Respekt und Wertschätzung und unterstützen diese Kultur durch vielfältige Maßnahmen entsprechend.
