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Corporate Social
Responsibility
Subline

Als Unternehmen nehmen wir einen bedeutsamen Platz in der Gesellschaft ein. Wir fördern ein Umdenken in der Sicht unserer MitarbeiterInnen, Partner und Lieferanten und möchten uns von der passiven Erwartungshaltung gegenüber der Gesellschaft hin zu einer aktiven Eigeninitiative bewegen.

Nachhaltige Veränderungen in den Bereichen Ökonomie, Ökologie und Gesellschaft innerhalb und außerhalb der ec4u haben nicht nur eine positive Wirkung auf all unsere Interessensgruppen, sondern führen auch dazu, dass wir unseren nachfolgenden Generationen ein Leben ohne Einschränkungen ermöglichen können.

Ökologie

Mit Energie-Effizienz, CO²-Neutralität sowie Ressourcenschonung durch nachhaltigen Einkauf fördern wir den Umweltschutz entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Jeder von uns leistet einen kleinen Beitrag für die Umwelt und wir in Summe – als ec4u – können gemeinsam nachhaltige Veränderungen schaffen.

Gesellschaft

Nicht nur unsere MitarbeiterInnen liegen uns am Herz. Durch die Förderung junger Menschen, regionaler Projekte sowie die Unterstützung der Fair Company Initiative möchten wir einen nachhaltigen Beitrag zur positiven Weiterentwicklung unserer Gesellschaft leisten.

Ökonomie

Wirtschaftlich nachhaltig handeln – das bedeutet nicht nur, unserer nachfolgenden Generation keine Nachteile zu verschaffen, sondern auch aktuelle Missstände zu erkennen und Maßnahmen gegen diese zu ergreifen. Die ec4u setzt sich beispielsweise aktiv gegen jegliche Art der Korruption sowie Erpressung und Bestechung ein.

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Der Code of Conduct

Der Code of Conduct der ec4u ist eine Orientierungshilfe für alle MitarbeiterInnen für das täglichen Handeln. Er soll das ganzheitliche Bewusstsein stärken und fungiert als übergeordnete Richtlinie für moralische und ethische Fragen. Nicht nur jeder bei der ec4u, sondern auch unsere Lieferanten- bzw. Geschäftspartner erklären sich dazu bereit, unserem Code of Conduct zu folgen und an alle Beteiligten der Lieferkette weiterzugeben.

Wir unterstützen den Global Compact

Der „Global Compact der Vereinten Nationen“ ist heute das weltweit größte und wichtigste Netzwerk für unternehmerische Verantwortung und Corporate Social Responsibility (CSR).  Seit 2015 sind wir Mitglied des Global Compacts und unterstützen aktiv dessen zehn Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsprävention und integrieren sie ausdrücklich in unseren Arbeitsalltag.

ecoVadis Zertifizierung

Wir stellen uns jährlich den umfangreichen Auswertungskriterien der internationalen Bewertungsplattform EcoVadis . Mit dem CSR-Rating in Gold gehören wir zu den Top 1 % aller weltweit von EcoVadis bewerteten Unternehmen. Die Analyse und Bewertung erfolgt nach 21 Kriterien aus den Bereichen Umwelt, Arbeitsbedingungen und Menschenrechte, faire Geschäftspraktiken und nachhaltige Beschaffung.

Wir sind Hochschulpartner

Die digitale Welt entwickelt sich stetig weiter und wir als ec4u entwickeln uns mit. Gemeinsam mit unseren Hochschulpartnern verwirklichen wir zukunftsweisende Software-Entwicklungsprojekte und bieten jungen Talenten ausreichend Raum, um ihre Ideen umzusetzen.

Der Nachhaltigkeitsbericht

Der jährliche Nachhaltigkeitsbericht der ec4u berichtet über Ziele, Fortschritte und Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit. Die Berichterstattung erfolgt inhaltlich und strukturell nach aktuellen und anerkannten Standards, wie zum Beispiel die Global Reporting Initiative (GRI). Durch die Unterstützung des UN Global Compacts (UNGC) dienen auch dessen Standards als Orientierungshilfe. Der Nachhaltigkeitsbericht 2019 der ec4u wurde in Übereinstimmung mit den Sustainability Reporting Standards in der “Kern”-Option erstellt und dient damit auch als Communication on Progress (COP) im Rahmen der Mitgliedschaft des UNGC.

„Unabhängig von der Einhaltung gesetzlicher Vogaben möchten wir freiwillig einen Beitrag zur sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit leisten und verantwortungsvoll handeln.”“

David D. Laux, Vorstandsvorsitzender ec4u

David D. Laux

Diversity at ec4u

Wir wünschen uns Vielfalt und Akzeptanz in unserem Unternehmen. Die individuellen Persönlichkeiten unserer MitarbeiterInnen sind uns sehr wichtig, weshalb wir ein dynamisches Konzept entwickeln, um unsere Organisationskultur allen Menschen gegenüber offen zu gestalten. Daher setzen wir uns auch aktiv gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz ein.

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